在湖北省西南部的武陵山脈北麓,鶴峰縣以其獨特的地理位置和重要的生態(tài)地位,成為國家生態(tài)安全屏障的關鍵一環(huán)。近年來,該縣積極響應國家生態(tài)文明建設的號召,以林業(yè)工作創(chuàng)新為突破口,踐行綠色發(fā)展理念,全力推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)向高質量發(fā)展邁進,力求在生態(tài)保護、經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧之間找到最佳平衡點。
“1+1+1”專班模式:科學高效,精準施策
鶴峰縣林業(yè)局創(chuàng)新性地實施了“1+1+1”專班模式,即每個工作專班由一名領導、一名高級工程師和一個小組組成。
2024年,鶴峰縣林業(yè)局黨組通過與該局高級工程師、專家,通過多輪磋商、討論研究以及實踐,最終形成了“1+1+1”專班模式。該模式將全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為3個片區(qū),分別由林業(yè)局3名領導和3名高工負責。領導負責總體規(guī)劃和方向把握,高級工程師提供專業(yè)技術支持和解決方案,小組則負責具體執(zhí)行和日常監(jiān)督。
“這種高度集約化的管理模式確保了決策的科學性和執(zhí)行的高效性。三者緊密配合,形成強大合力?!柄Q峰縣林業(yè)局局長楊年武說。
據(jù)了解,該模式不僅強化了林業(yè)工作的專業(yè)性和系統(tǒng)性,還促進了團隊內部的溝通與協(xié)作,為全縣林業(yè)及其生態(tài)建設提供了堅實保障。
傳幫帶賦能:激發(fā)團隊活力,提升專業(yè)能力
近年來,在林業(yè)外業(yè)調查中,鶴峰縣林業(yè)局打破了傳統(tǒng)界限,實行“無差別”原則,鼓勵所有成員無論性別、年齡或技能水平,都積極參與并挑戰(zhàn)自我。通過“老帶新”的方式,向經(jīng)驗豐富的老員工傳授調查技巧和經(jīng)驗給新員工,幫助他們快速成長。同時,團隊成員之間互相學習、共同進步,形成了“一專多能”的復合型人才隊伍。
“傳幫帶”的做法在提高了調查數(shù)據(jù)的準確性和全面性的同時,還激發(fā)了團隊的凝聚力和創(chuàng)造力?!柄Q峰縣林業(yè)局高級工程師汪頂任說。
改革破局:新思路引領林業(yè)新發(fā)展
2024年年中以來,由于林業(yè)改革,林業(yè)局下屬二級單位林站劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn),林業(yè)局全面失去林業(yè)基層工作的“落腳點” 。
面對林業(yè)工作面臨的新挑戰(zhàn)和新困境,鶴峰縣林業(yè)局主動求變,提出了“雙線管理、協(xié)同作戰(zhàn)”的改革思路。一方面保持林站在業(yè)務上的獨立性,確保林業(yè)政策的精準實施;另一方面加強與鄉(xiāng)政府的溝通協(xié)調,形成上下聯(lián)動、左右協(xié)同的工作格局。林業(yè)工作的執(zhí)行力和靈活性大大提高,與鄉(xiāng)村發(fā)展深度融合。
此外,在蓄積量調查等關鍵領域,鶴峰縣林業(yè)局還采用了“先易后難、逐步推進”的策略和現(xiàn)代科技手段輔助調查工作,進一步提高了調查效率和精度。
展望未來,鶴峰縣作為湖北省西南部的一顆璀璨明珠,將持續(xù)閃耀在武陵山脈的北麓。在生態(tài)文明建設的大潮中,鶴峰縣林業(yè)局將秉持“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念,不斷創(chuàng)新林業(yè)管理機制,為林業(yè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展注入不竭動力。
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