2024年以來，旬邑縣林業(yè)綜合執(zhí)法大隊以提升執(zhí)法能力、強化隊伍素質(zhì)為目標，不斷創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，堅持“4 ”模式加強隊伍建設，不斷提高執(zhí)法工作水平，為守護全縣森林資源筑牢堅實防線。

堅持“培訓 學習”，充電賦能強素質(zhì)。緊跟新形勢下林業(yè)行政執(zhí)法工作要求，采取“線上集中學”和“線下幫帶學”相結(jié)合方式，積極組織執(zhí)法人員參加各類業(yè)務培訓，深入學習林業(yè)法律法規(guī)、執(zhí)法程序和辦案技巧等專業(yè)知識。通過案例分析、專家講座等形式，不斷提高執(zhí)法人員的自身法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力水平，確保時刻保持“滿電”狀態(tài)。同時，開展“傳幫帶學”活動，由經(jīng)驗豐富的老同志、業(yè)務骨干聯(lián)系一名年輕隊員，通過手把手教、面對面?zhèn)鳎瑤椭煜すぷ髁鞒?，掌握工作技巧；鼓勵隊員自主學習，定期開展學習交流活動，分享執(zhí)法經(jīng)驗和心得體會，營造濃厚的學習氛圍。在培訓過程中，創(chuàng)新性地引入模擬執(zhí)法環(huán)節(jié)，讓隊員們在實戰(zhàn)中提升應對各種復雜情況的能力。

堅持“嚴管 關愛”，轉(zhuǎn)變作風提效能。注重團隊建設，定期組織文體活動，豐富隊員的業(yè)余生活，營造團結(jié)和諧、積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力。結(jié)合當前正在開展的黨紀學習教育活動，狠抓執(zhí)法人員作風建設。嚴格執(zhí)行考勤等各項管理制度，堅持用制度管人管事，做到執(zhí)行“無特例”，落實“無漏洞”，人員“無特殊”。加強廉政教育，通過簽訂責任書、上廉政黨課、參觀警示教育基地等方式，深入開展黨風廉政建設。加強黨員干部“8小時以外”的監(jiān)督，開展分管領導、執(zhí)法隊長、執(zhí)法隊員之間廉政談話談心談話制度，筑牢拒腐防變的思想防線。今年以來，共開展黨風廉政建設專題學習會10次、談心談話32人次、警示教育學習5次，努力打造忠誠為民、公正廉潔的執(zhí)法隊伍。

堅持“監(jiān)督 規(guī)范”，公正執(zhí)法護青綠。建立健全執(zhí)法制度，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。明確執(zhí)法流程和標準，確保執(zhí)法過程公正、透明。加強執(zhí)法監(jiān)督，對執(zhí)法行為進行全程跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。執(zhí)法過程中執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，佩戴執(zhí)法標志，文明執(zhí)法、熱情服務，樹立了良好的林業(yè)執(zhí)法形象。2024年以來，共受理林政違法案件19起，辦理林業(yè)行政案件16件，移交公安機關3件。行政處罰11人，處罰企業(yè)7家，罰款66.83萬元。有力地震懾打擊了違法分子，遏制了破壞森林資源違法犯罪的發(fā)生。

堅持“聯(lián)動 協(xié)作”，凝聚合力筑屏障。強化與環(huán)保、自然資源、工信、農(nóng)業(yè)、公安等相關部門配合，開展聯(lián)合執(zhí)法專項行動，建立健全了信息共享、協(xié)同行動、林業(yè)行政執(zhí)法與刑事司法街接等工作機制，實現(xiàn)案件處理無縫對接，形成了打擊涉林違法行為的強大合力。同時，積極與種苗站、石門山自然保護區(qū)管理站、林業(yè)站等兄弟單位之間溝通協(xié)作，為涉林違法行為認定提供重要支撐，避免辦案人員既當守門員又當裁判員，確保每個案件都辦成經(jīng)得起歷史檢驗的“鐵案”。今年以來，結(jié)合重點案件分析研判，開展聯(lián)合執(zhí)法辦案10余次、聯(lián)合檢查20余次、聯(lián)合宣傳16次，實現(xiàn)林業(yè)行政執(zhí)法與刑事司法的良性互動。

下一步，縣林業(yè)執(zhí)法大隊將以更加扎實的工作作風、更加有力的措施，不斷加強隊伍建設，提高執(zhí)法水平，履行工作職責，為旬邑林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。